“經(jīng)過前期篩選，現(xiàn)誠邀您參加AI面試”……秋招季又到了，不少求職者驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己遇到的第一個面試官竟然是AI。
于企業(yè)而言，傳統(tǒng)真人面試耗時費力，而24小時無休且不受地點限制的AI面試，則大大節(jié)省了人力成本、提高了面試效率。同時，AI面試還能在一定程度上避免人為主觀因素影響，并在面試結束后收集和分析大量的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)更全面地了解求職者。
廣大求職者則是有人歡喜有人憂。有人學會了“師AI長技以制AI”，在這種環(huán)境下如魚得水、適應良好。早在前幾年，已有企業(yè)開始試用AI面試系統(tǒng)，在那時便有面試者學會了提前搜集題庫、“預制”答案。隨著技術發(fā)展，AI面試的交互、追問等細節(jié)都有所“升級”，AI“面經(jīng)”（面試經(jīng)驗）也在不斷更新，從AI面試穿什么、眼神應該盯哪里到答題時該作何表情，社交媒體上的攻略越來越“全面”。也有人表示適應“無能”，認為毫無情緒變化的AI面試官比真人更具“壓迫感”，容易在倒計時與緊張情緒下表現(xiàn)失常，比如因不熟悉錄制操作提前點擊結束、沒注意時間限制導致節(jié)奏被打亂等。
作為一種新事物，AI面試確實面臨著諸多“成長的煩惱”：面試中的技術故障、歷史數(shù)據(jù)本身可能包含偏見或歧視、機械化的問答方式可能忽視求職者的某些特質，還有隱私泄露的風險。
正如一位經(jīng)歷了數(shù)次AI面試的博主所言：“我們無法選擇面試的形式，能做的只能是接受?！碑斍?，AI面試的確是科技發(fā)展的必然趨勢，與其被動適應，求職者不如積極應對，不斷提升自己的競爭力。同時，AI面試也需要“求新求變”，企業(yè)應當不斷提高AI面試技術、優(yōu)化AI與真人相結合的面試流程、規(guī)范管理隱私數(shù)據(jù)等，為求職者創(chuàng)造一個更加友好、公正的面試環(huán)境。讓面試更有人情味，讓面試者更加放心，也能為用人單位的招聘注入更多“溫度”。
(編輯： 吳嘉祺)
